Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de la loi Rixain visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle, AEW publie annuellement les résultats de l’index égalité professionnelle Femmes-Hommes défini aux articles L.1142-7 et suivants et D.1142-2 et suivants du Code du travail.

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, cet index mesure, chaque année, différentes données en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

AEW obtient, au titre de l’année 2024, une note globale de 83 points sur 100 dont vous trouverez le détail ci-dessous :

• écarts de rémunération : 33 points / 40
• écarts de répartition des augmentations individuelles : 20 points / 20
• écarts de répartition des promotions : 15 points / 15
• pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points / 15
• nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise : 0 point/10

Ces résultats en hausse nous encouragent à poursuivre nos efforts et nos actions en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes.